Conditions générales d’utilisation

Les présentes conditions générales d’utilisation encadrent l’accès et l’utilisation du site www.ciblerh-emploi.com. En naviguant sur le site, vous acceptez ces conditions sans réserve.

Éditeur du site

Le site est édité par CIBLE RH EMPLOI S.A., société anonyme de droit camerounais, entité du Groupe Cible.

• Siège : Carrefour Ancien Dalip, Immeuble Amicale Chine-Cameroun, Akwa – Douala (B.P. 3462), Cameroun
• Téléphone : +237 6 99 90 55 58
• E-mail : ciblerh@groupe-cible.com

Conception et réalisation : Kyria Consulting.

Hébergement

Le site est hébergé sur la plateforme xCloud, sur des serveurs Contabo situés en Europe, et protégé par Cloudflare.

Objet du site

Le site présente CIBLE RH EMPLOI, ses expertises et ses services de conseil RH, de gestion du personnel et de prestation de services. Il permet notamment de :

• nous contacter et demander un rendez-vous ;
• s’inscrire à notre lettre d’information ;
• consulter nos actualités et nos évènements ;
• accéder à nos offres d’emploi, publiées sur la plateforme dédiée emploi.ciblerh-emploi.com.

Accès au site

Le site est accessible gratuitement, 7 jours sur 7 et 24 heures sur 24, sauf interruption pour maintenance, mise à jour ou en cas de force majeure. Les frais d’accès à Internet restent à la charge de l’utilisateur. Nous pouvons suspendre, modifier ou interrompre tout ou partie du site sans préavis.

Utilisation des formulaires

En utilisant nos formulaires, vous vous engagez à :

• fournir des informations exactes et vous concernant ;
• ne pas usurper l’identité d’une autre personne ;
• ne pas envoyer de contenu illicite, injurieux, publicitaire non sollicité ou contenant des virus ;
• ne pas tenter de perturber le fonctionnement ou la sécurité du site.

Une demande envoyée par le site ne vaut pas engagement contractuel. Nos prestations font l’objet de propositions et de contrats distincts.

Propriété intellectuelle

Les textes, images, logos, marques, graphismes et la structure du site sont la propriété de CIBLE RH EMPLOI ou du Groupe Cible, ou sont utilisés avec l’accord de leurs titulaires. Toute reproduction, représentation ou réutilisation, totale ou partielle, sans autorisation écrite préalable est interdite.

Liens hypertextes

Le site peut contenir des liens vers d’autres sites (réseaux sociaux, plateforme d’offres d’emploi, partenaires). Nous n’exerçons aucun contrôle sur leur contenu et déclinons toute responsabilité à leur sujet. La création d’un lien vers notre site est autorisée, à condition qu’il ne porte pas atteinte à notre image et qu’il ouvre une page entière du site.

Responsabilité

Nous veillons à publier des informations exactes et à jour, mais elles sont fournies à titre indicatif et peuvent comporter des erreurs ou des omissions. Elles ne sauraient remplacer un conseil personnalisé. CIBLE RH EMPLOI ne pourra être tenue responsable des dommages résultant de l’utilisation du site, d’une indisponibilité temporaire ou de l’intrusion d’un tiers malgré les mesures de sécurité mises en place.

Données personnelles et cookies

Le traitement de vos données personnelles et l’usage des cookies sont décrits dans notre politique de confidentialité. Vous pouvez modifier vos choix de cookies à tout moment grâce au bouton cookie situé en bas à gauche de chaque page.

Modification des conditions

Nous pouvons modifier ces conditions à tout moment. La version applicable est celle en ligne lors de votre visite ; sa date de mise à jour figure en haut de cette page.

Droit applicable

Les présentes conditions sont régies par le droit camerounais. En cas de litige, et à défaut d’accord amiable, les tribunaux compétents de Douala seront seuls compétents.