Conseils Rh

Recrutement et Intégration des collaborateurs

Recrutement de profils locaux et internationaux : sourcing, présélection, sélection et intégration ;
Évaluation des compétences : cognitives, comportementales, métiers ;
Bilan des compétences ;
Évaluation des performances individuelles et collectives : définition des KPI, formulation des objectifs, gestion du processus annuel d’évaluation, suivi des orientations de carrières et renforcement des capacités ;
Évaluation du potentiel : gestion des talents ;
Gestion des carrières.

Audit et Design organisationnel

Elaboration d’organigramme ;
Optimisation de l’organisation et des effectifs ;
Accompagnement dans l’élaboration des outils d’organisation du travail :
- fiche de poste,
- plan de succession et gestion de la relève,
- matrice de compétence,
- gestion de la polyvalence,
- classification des emplois et pesée des postes,
- description de poste ;
Accompagnement dans la mise en oeuvre du plan social ;
Accompagnement dans la mesure du climat social.

Mise à disposition et administration du personnel temporaire

Recrutement : présélection, sélection et intégration ;
Gestion administrative et salariale des intérimaires ;
Gestion des délégués du personnel et des rapports avec l’inspection du travail .

Stratégies, politiques et procédures RH

Élaboration de stratégie RH ;
Rédaction des politiques et procédures RH ;
Pilotage de la fonction RH : construction des indicateurs RH, élaboration et exploitation de tableaux de bords RH .

Transformation des organisations

Formalisation de l’identité de l’organisation ;
Construction de la marque employeur ;
Accompagnement dans la conduite du changement ;
Implémentation de la démarche GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) ;
Organisation de team building ;
Accompagnement dans l’élaboration de la stratégie d’entreprise.

Accompagnement des entités publiques, parapubliques et des collectivités territoriales

Conduite du changement ;
Renforcement des capacités ;
Gouvernance ;
Problématiques de Gestion des Ressources Humaines-Management-Organisation ;
Formation sur les processus et dynamiques de décentralisation.

Formation

Définition des politiques de formation ;
Analyse des besoins en formation et élaboration du plan de formation ;
Ingénierie pédagogique/formation ;
Animation d’actions de formation.

Etudes et Emploi

Enquête/Benchmarking salarial ;
Travaux d’optimisation salariale ;
Réalisation d‘enquête et de sondage auprès du personnel ;
Organisation de salon d’emploi/job dating/dating site .

Bilan de Compétence

Nous vous aidons à faire le point sur votre situation professionnelle et personnelle afin d’avoir une vision des évolutions potentielles et des formations que vous pouvez envisager.

Orientation Académique

Nous aidons les étudiants à choisir un programme d’études compatible avec ce qu’ils veulent faire, ce qu’ils sont capables d’apprendre et les débouchés des programmes d’études choisis.

Plan de Carrière

Nous aidons les salariés, au cours de leur vie professionnelle, à définir une « feuille de route », en d’autres termes à définir leur plan de carrière idéal, notamment les formations et compétences complémentaires pour gravir les échelons et progresser hiérarchiquement.

Reconversion Professionnelle

Si vous rêvez de changer de métier sans savoir par où commencer, nous pouvons vous aider à faire un bilan permettant d’identifier les compétences et savoir-faire, les aptitudes et les motivations qui vont assurer la réussite de votre reconversion professionnelle.